Shaanxi Starcom Petroleum Engineering Technology Co., Ltd. z powodzeniem przeprowadziła podsumowanie końca roku 2024 i nowy rok 2025

June 26, 2025
najnowsze wiadomości o firmie Shaanxi Starcom Petroleum Engineering Technology Co., Ltd. z powodzeniem przeprowadziła podsumowanie końca roku 2024 i nowy rok 2025

Od 15 do 17 stycznia 2025 roku, Shaanxi Starcom Petroleum Engineering Technology Co., Ltd. uroczyście zorganizowała podsumowanie końca roku 2024 i przyjęcie nowego roku 2025 w sali Sunlight Hall 2, 1 piętro,Fengcheng Jinzuo HotelZ tematem:"Zjednoczcie serca i siły, by razem tworzyć geniusz", spotkanie zgromadziło 22 uczestników, w tym liderów firmy Wu Xiaobing, Dyrektora Logistyki Dai Hui, Liu Song z Tianjin Production and Processing Base,Dyrektorzy generalni Zhang Zhiyong i Yang Feng, gość specjalny Wang Ke, i pracownicy firmy, patrząc wstecz na przeszłość i wyobrażając sobie przyszłość.

Podczas spotkania spółka kompleksowo podsumowała swoje osiągnięcia rozwojowe w 2024 r., sformułowała ogólny plan na 2025 r. i wyjaśniła plany, kierunki i cele na nowy rok.To spotkanie to nie tylko przegląd pracy w ubiegłym roku, ale także stanowi solidny fundament dla nowego roku.najnowsze wiadomości o firmie Shaanxi Starcom Petroleum Engineering Technology Co., Ltd. z powodzeniem przeprowadziła podsumowanie końca roku 2024 i nowy rok 2025  0

Z punktu widzenia wzmocnienia współpracy zespołowej spotkanie osiągnęło niezwykłe wyniki.i świadomość współpracy zespołowej została jeszcze bardziej wzmocnionaW tym samym czasie firma aktywnie motywowała entuzjazm pracowników,zachęcanie wszystkich do osiągnięcia lepszych wyników w nowym roku, dzięki czemu pracownicy mogą nie tylko realizować własne wartości, ale także uzyskać poczucie własnej wartości.najnowsze wiadomości o firmie Shaanxi Starcom Petroleum Engineering Technology Co., Ltd. z powodzeniem przeprowadziła podsumowanie końca roku 2024 i nowy rok 2025  1

Ponadto spółka zwróciła szczególną uwagę na doświadczenia życiowe pracowników, wyrażając wdzięczność za ciężką pracę całego personelu w ciągu roku poprzez różnorodne coroczne spotkania.Na dorocznym zebraniu, pracownicy wykazali się w pełni, co nie tylko zwiększyło ich samoświadomość, ale także pogłębiło poczucie tożsamości z rodziną korporacyjną.